公平理论属于()激励理论。

罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。() 公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较的感觉。以下不属于公平理论的例子是（） (2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括 ( ) 试评述公平理论。 公平理论又称为 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？ 公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论 下列各项属于公平理论的应用的是（　　）。 行为改造型理论强调期望理论、公平理论、目标设置理论 激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程 提出公平理论的是 亚当斯公平理论？ 公平理论是（）创建的。 提出公平理论的是（ ） 简述公平理论的内涵 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 公平理论认为，付出等于回报就是公平。() 下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。 下列属于公平理论中的纵向比较的是（） 根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（）