按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　　）等。

绩效指标体系按照企业层级的分类，可以把绩效指标分为（　　）。 (2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　） 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为() 按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。 标准化班组创建考评分等级划分为（） 按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（　　）等。 在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为三个等级，以下说法错误的是（　　）。 辅警的季度绩效考评分为（） 简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。 绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 绩效指标所涉及的业务性质和（　　）也对考评周期有影响。 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（） "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 考评人员按照评分标准及规定程序进行考评并独立评分。 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。