多选题

按照重要性的大小,可以把绩效指标分为(  )等。

A. 关键绩效指标
B. 岗位职责指标
C. 工作态度指标
D. 岗位胜任特征指标
E. 岗位技能指标

查看答案
该试题由用户785****73提供 查看答案人数:25646 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户785****73提供 查看答案人数:25647 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
按照重要性的大小,可以把绩效指标分为( )。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.岗位指标 D.工作态度在指标 E.岗位胜任特征指标
答案
多选题
绩效指标体系按照重要性大小可分为()。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.企业指标 E.个人指标
答案
多选题
按照重要性的大小,可以把绩效指标分为(  )等。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位技能指标
答案
多选题
按重要性的大小,绩效指标分为()。
A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标 D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标
答案
单选题
绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。
A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标
答案
多选题
按照指标的来源,可以把绩效指标分为()等。
A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.否决指标
答案
多选题
绩效指标体系按照企业层级的分类,可以把绩效指标分为(  )。
A.企业指标 B.部门指标 C.班组指标 D.岗位胜任特征指标 E.岗位指标
答案
主观题
选择关键绩效指标应遵循的三个原则:指标的有效性、指标的重要性和()
答案
单选题
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
A.关键绩效指标 B.关键绩效指标内涵 C.关键绩效指标法 D.关键绩效指标设定
答案
单选题
(  )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
A.平衡记分卡法 B.合成考评法 C.关键绩效指标法 D.经验总结法
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位