在领导决策中，领导者要学会用全面的观点和发展的观点看问题。

领导者具有的处理观点、思想的技能是（　　）。 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 无领导小组中的领导者任务是不停的抢话，多提出自己的观点。 组织的领导者要学会“弹钢琴”，这种说法指的是（）。 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 领导者应视环境、员工等的不同，采取不同的领导方式，这种观点源于() 影响领导者有效性的情境因素包括上下级关系、任务结构和领导者职权，持这一观点的理论是（） 被领导者对于领导者的决策没有参与的作用。() 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。 团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配,这一观点属于领导的()。 领导者应当根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。这一观点出自于（） “依据下属的成熟水平选择正确的领导方式，决定着领导者的成功。”这一观点对应的领导理论是（）   领导者要懂得作决策,更要懂得务实,懂得如何推动决策的执行（） 被领导者是领导活动的客体，是指在领导活动中执行领导决策、完成领导任务、实现领导目标并在这个过程中使个人需要得到满足的个人或集团，他们是领导活动中领导者实施领导的主要对象，共同的利益是联系领导者与被领导者的纽带。() 按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（） 领导者的成败与其自身的品格特质和领导行为方式有关，但更为重要的是环境，这是()的观点。 在特定情境之下，领导行为是领导者和被领导者相互满足的交易过程，领导给部下提供报酬、实物奖励、晋升机会，以满足部下的需要与愿望，这是哪个理论的观点（） 因为领导者的意愿和决策只有通过被领导者的行动，才能实现。得不到被领导者支持的领导者，是很难有所成就的。所以，大凡高明的领导者都特别注意激励被领导者的主动性。这体现了领导活动的哪项要素（） “领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的”，该观点出自（　　）。