滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。

一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（　　）。（对应单选82#） 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。 简述滞后型薪酬策略的概念。 简述滞后型薪酬策略的概念 企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。 薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。 当出现经济萧条、衰退时，市场需求下降，企业宜采用() 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。 当面临经济衰退或者处于萧条时期，政府一般会（） 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。 据企业生命周期各阶段薪酬水平定位策略，当企业处于创业阶段时，适用的基本薪翻水平是（） 经济萧条时期的表现为（） 经济萧条时期的表现为（ ）。 经济萧条时期的表现为(　　)。 经济萧条时期的表现为（） 在经济萧条时期，政府实施货币政策时，应()。 在经济萧条时期，政府实施货币政策时应()。 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 经济萧条时期宏观经济的表现有()。