单选题

()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略

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单选题
()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略
答案
单选题
(2017年5月)()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略
答案
单选题
()薪酬策略宜在经济萧条时期,或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
单选题
( )薪酬策略宜在经济萧条时期,或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
单选题
在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期,企业应选择()型薪酬策略。
A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
答案
单选题
在经济萧条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择()薪酬策略。
A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
答案
单选题
在经济箫条时期,或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择( )薪酬策略。
A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
答案
多选题
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在()等特殊时期采用。
A.初创期 B.创业中期 C.创业 D.转型 E.衰退
答案
单选题
企业处在困境或经济萧条时期,一般适于采用()。
A.稳定型战略 B.发展型战略 C.紧缩型战略 D.混合型战略
答案
单选题
当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训工作应该()
A.A制定阶段性的培训计划 B.B实施长期计划 C.C沿用过去的计划 D.D根据过去的计划制定
答案
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当出现经济萧条、衰退时,市场需求下降,企业宜采用() 当面临经济衰退或者处于萧条时期,政府一般会() 在经济周期的衰退或萧条阶段可能出现()。 在经济周期的衰退或萧条阶段可能出现()。 企业处于创业期,适宜采取( )薪酬策略。 当一个创业企业处于引入时期,筹资现金流量的特点往往是() 经济周期按发展顺序分为四阶段衰退、繁荣、萧条、复苏时期() 中国大学MOOC: 结构性赤字是指由于经济衰退或经济萧条等经济向下波动导致财政收入小于财政支出。 转型是企业处于成长期时需要重点关注的问题() 转型是企业处于成长期时需要重点关注的问题() 转型是企业处于成长期时需要重点关注的问题() 一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。 小企业处于产品销量急剧上升,需要进行大规模的投资时期,适宜采用()。 小企业处于产品销量急剧上升,需要进行大规模的投资时期,事宜采用() 当经济处于萧条时期时,为了拉动经济增长,政府可采取以下措施()。 企业处于下降时期对战略选择的要求有() 在经济周期的衰退或萧条阶段,对劳动力需求下降而造成的失业,称为()。 在经济处于萧条时期,政府不宜采取的政策措施是()。 在不同的经济周期,企业应采用不同的财务管理战略,在衰退和萧条期都采用的是( )。 经济萧条时期,政府可采用的财政手段有()。
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