设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。

相信下属的能力，给下属设定富有挑战性的目标，进而发挥其潜力的领导类型是（） 在目标激励的过程中，目标设定一定要合理，既要有先进性和挑战性，又要切实可行（） 设定服务目标包含明确（）和设定具体的服务提升指标。 在设定员工的重点工作目标时，越来越强调工作任务要具有适度挑战性（） 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（）类型的领导行为 以下思路中，哪几项有利于我们设定具有挑战性的OKR（） 在设定班组成员的重点工作目标时，现在越来越强调工作任务要具有挑战性（） 在路径--目标理论中，设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平的领导方式是参与型领导（） 对于那些需要“工作丰富化”的对象，一定要设定具有一定挑战性的目标、贯彻功绩制原则、并且注意了解他们的需求（） 根据途径—目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于（） 根据途径—目标理论。领导者设定富有挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于()。 根据途径-目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属（） 战略目标的设定，应具有一定的前瞻性和适当的挑战性，使战略目标通过一定的努力可以实现，并能够使长期目标与短期目标有效衔接，体现了（）原则。 在制定短期目标时，有五个原则需要牢记的：具体的、不可衡量的、有挑战性的、合理的、无时间限制的（） 有挑战性的职业 目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。 设定目标的原则（） 了解幼儿的发展目标是设定合适的活动目标的前提，只有这样，才能做到在组织活动时，既符合幼儿现有水平，又有一定的挑战性（） 如果组织打算设定目标，需要明确的问题有哪些? 如果组织打算设定目标，需要明确的问题有哪些