在路径--目标理论中，设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平的领导方式是参与型领导（）

（）的领导设定富有挑战性 目标管理中目标的设定应具有挑战性，强调的是（） 设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。 在目标激励的过程中，目标设定一定要合理，既要有先进性和挑战性，又要切实可行（） 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） 领导根据个体的能力设定具体有挑战性但凭借其努力可以达到的目标，并贯彻功绩制原则，这种管理方式借鉴的理论是（） 在目标管理中，对目标值定得越高越好，越有挑战性（） 根据路径-目标理论，当下属执行结构 目标既有挑战性又有可行性，“跳一跳，够得着”，表明目标具有() 在设定员工的重点工作目标时，越来越强调工作任务要具有适度挑战性（） 根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。 路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径 富有挑战性和互动性的是何种思考方式？（） 富有挑战性和互动性的是何种思考方式？ 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。 豪斯确定了四种领导风格，其中，()能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。 在设定班组成员的重点工作目标时，现在越来越强调工作任务要具有挑战性（） 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。