对于已收费的求职者，在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者（）

下面哪一种求职者企业会拒绝（ ） 数字视频的优越性体现在可以不失真地进行无限次复制。() 用人单位可以对应聘的求职者进行（） 在面试候场中求职者无聊时可以玩手机（） 在面试候场中求职者无聊时可以玩手机。() 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 求职者求职应聘的要点主要包括（） 求职者在外网搜索的客户标准页面链接最多可以显示多少个职位（） 我们可以利用哪些平台与求职者取得联系（） 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 对于求职者参加面试时的礼仪，下列描述不妥当的是（） 对于求职者参加面试时的礼仪，下列描述不妥当的是（ ） 对于求职者参加面试时的礼仪，下列描述不妥当的是()。 对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（） 用人单位与求职者利用互联网，使用视频摄像头和耳麦，通过语音、视频、文字等方式进行即时沟通交流的面试行为是（ ） 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。下列说法与这段文字相符的是（）