视频简历，是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，经过对录制后的影像编辑及播放格式转换，在通过播放器播放的一种可以观看求职者影音形象的简历形式

可搜索简历类型，简历完整度在（）及以上的求职者简历 求职者主要从哪个角度考虑简历设计（）。 查阅求职者的简历最重要看哪些（） 听取求职者对求职愿望和相关职业能力的描述时应注意（） 相较表格式简历，非表格式简历更容易突出求职者的个性（） 简历的语气一定要符合求职者的身份（） 求职者在进行（）时均被判定为简历更新 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的内容是 求职者进行以下哪些行为被判断为更新了简历（） 对求职者而言,求职信比简历重要,所以求职时只注重求职信的写作即可 通过提供职业咨询,引导求职者调整就业观念的是（） 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 使用PC登录求职者账号时，关于对简历附件的操作，以下正确的是（） 面试中，招聘者通过观察，提问，交谈，测试了解，判断求职者的文明修养，形象，气质，知识水平，，应变能力，，敬业精神等（） 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（  ）。 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。 网上求职者首先准备一份既简明又能吸引用人单位的求职信和简历。 求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职