（2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（） (2019年11月) 综合型考评方法包括（ ）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（） （2018年11月）（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 (2019年11月)（ ）是企业员工最关心的一项政策。 （2019年11月）（　　）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 （2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（　　）。 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 (2017年11月)进行工作时间统计为（ ）提供了依据。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） (2019年11月)下列属于品质特征型的考评指标的有（ ）。 (2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　　）。[2011年11月三级真题] （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 (2015年11月)企业员工统计包括（ ）。