多选题

下列选项中,对人力资源生产和消费双重属性的描述,正确的是

A. 人是物质财富的创造者
B. 人是有条件的财富创造者
C. 人是有条件的物质财富消费者
D. 人力资源的生产性总体上大于其消费性
E. 人力资源的消费性总体上大于其生产性

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多选题
下列选项中,对人力资源生产和消费双重属性的描述,正确的是
A.人是物质财富的创造者 B.人是有条件的财富创造者 C.人是有条件的物质财富消费者 D.人力资源的生产性总体上大于其消费性 E.人力资源的消费性总体上大于其生产性
答案
单选题
下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是 ( )
A.人是物质财富的有条件的创造者 B.人是物质财富的无奈件的消费者 C.人力资源的消费性维护和发展人力资源 D.人力资源的消费性大于其生产性
答案
单选题
下列关于人力资源的生产性与消费性的描述,错误的是()。
A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件 B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 C.消费性必须大于生产性,这样组织和社会才能获益 D.消费性能够保障人力资源的维持和发展
答案
单选题
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。
A.人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B.人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C.人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D.人力资源开发是人力资源管理的主要内容
答案
单选题
人力资源具有双重性,是指同时具有生产性和()
A.能动性 B.再生性 C.社会性 D.消费性
答案
主观题
根据人力资源特征相关内容,“人力资源既是生产者也是消费者”的表述,属于人力资源( )
答案
多选题
下列选项中企业人力资源规划的分类正确的是(  )。
A.企业整体规划 B.企业组织规划 C.企业制度规划 D.企业人员规划 E.职业生涯规划
答案
单选题
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答案
单选题
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中,对人力资源供给质量有影响的是()
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答案
单选题
人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中,对人力资源供给数量有影响的是()
A.人口结构 B.就业弹性 C.教育 D.培训
答案
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