下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的
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下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的
A.即人力资源数量 B.即人力资源数量×质量 C.即总人口－非就业人口 D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
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下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的
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下面关于人力资源管理表述正确的选项有（ ）
A.专职教职工的工资 B.脱产学习职工的工资 C.举办岗前 D.职工教育经费 E.职工参加成人学历教育费用
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下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A.以立体开发为特征 B.以提局效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立理论体系
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下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立理论体系
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人力资源属于人口的一部分，因此人口的总量会影响到人力资源的数量，下列选项中关于人口总量的计算公式正确的是（）
A.人口总量=人口基数×[1+（出生率-死亡率）] B.人口总量=人口基数×（1+出生率） C.人口总量=人口基数×（1+死亡率） D.人口总量=人口增长×[1+（出生率-死亡率）]
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下面的表述中哪些是人力资源规划的作用?()
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
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下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
A.人力资源规划有利于控制人工成本 B.人力资源规划有利于调动员工的积极性 C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
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对人力资源战略构成说法正确的选项有（）。
A.从企业战略的管理范畴看可分为：总体战略、业务战略、职能战略 B.总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题 C.提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题 D.“人力资源策略”等提法相对广泛，可能是总体战略，也可能指业务战略和职能战略 E.职能战略的实施可以推动总体战略的实现
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下面关于人力资源的说法正确的是()。
A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力 B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已 C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉 D.人力资源要能够被组织所利用 E.人力资源不能被小的工厂所利用
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进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。
关于人力资源表述不正确的是（ ）。
关于人力资源表述不正确的是（）。
对人力资源管理的相关表述中，不正确的是______。
人力资源规划的基本内容包括下面哪些选项（）
趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
（ ）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。
关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。
关于人力资源规划，表述正确的有（）
关于人力资源规划，表述正确的有（）。
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（）
回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
下面关于人力资源的说法不正确的是( ) 。
下列选项中，对人力资源生产和消费双重属性的描述，正确的是
关于新型人力资源的特点，下列选项正确的是（）
关于新型人力资源的特点,下列选项正确的是()。
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