关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。
A. 在公司兼并与收购中，人力资源调查不重要
B. 是最终促使交易成败的关键组成部分
C. 没有权利对高层及关键人员进行调查
D. 企业文化不在人力资源尽职调查的范围内
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关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。
A.在公司兼并与收购中，人力资源调查不重要 B.是最终促使交易成败的关键组成部分 C.没有权利对高层及关键人员进行调查 D.企业文化不在人力资源尽职调查的范围内
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下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
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关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。
A.收集反馈信息 B.培训实施绩效管理的人员 C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用 D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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关于人力资源规划，表述正确的有（）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡 B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点 C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现 D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益 E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
答案
关于人力资源规划，表述正确的有（）。
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡 B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点 C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现 D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益 E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
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下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（）
A.战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D.战略人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E.战略人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
答案
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员 B.传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C.传统的关键投资在于人知识,战略性的在于资本、产品 D.传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心 E.传统的创新是缓慢被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的
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下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是（ ）。
A.促进企业人力资源管理的开展 B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测 C.协调人力资源管理的各项计划 D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 E.提高企业人力资源的使用效率
答案
下列关于园所人力资源的管理表述正确的是（）
A.人力资源只具有自然资源的特性 B.培养人是人力资源管理的核心任务 C.人力资源管理就是观念管理 D.人力资源管理不需要调动员工积极性
答案
关于人力资源表述不正确的是（）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
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关于人力资源表述不正确的是（ ）。
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。
下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。
关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（ ）。
下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（）
下列表述正确是（）
下列关于人力资源规划的表述错误的是()。
下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
关于人力资源管理的地位，表述正确的是（ ）。
下面关于人力资源管理表述正确的选项有（ ）
关于人力资源的相关表述不正确的是( )。
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。
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