绩效计划目标可以分为（）

关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。 关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在(    )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。 绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（） 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 绩效计划按期间可以分为（）。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。 绩效计划沟通的内容主要包括目标制定沟通和（　　）。 关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标（） 绩效审计报告中的绩效评价应当根据审计目标和审计证据作出，可以分为评价和分项评价---审计部（） 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 一个有效的绩效管理系统可以通过目标、计划、监督、指导、评估等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势（） 绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 直接上级在审核下级绩效计划时可以修改下级的绩效计划内容（） 绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。 下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是(    )。 绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”，即（ ）等。