绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。

员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。 （）作为培训归口管理部门，根据预算管理要求，合理安排培训计划，汇总制定本机构年度培训计划。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的 某管理咨询公司为客户编制了绩效考核方案，在指导客户制定实施计划时，下列选项中，可以简化取消的是（） 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以 绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。 状态检修绩效评估结果应纳入安全管理考核范围。( ) 基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。 怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。 简述制定培训项目计划给培训管理带来的好处。 《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出企业应建立安全培训绩效考核制度，安全培训绩效考核结果要纳入安全生产综合考核内容。 关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（） 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈 根据绩效测量结果，实施供应商绩效考核、奖惩，包括以下方面内容（） 绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是(　　)。 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多 绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示（） 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。