直接上级在审核下级绩效计划时可以修改下级的绩效计划内容（）

某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 下级机关向直接上级领导机关的行文方式为( ) 向下级机关发送的公文，根据需要可以同时抄送发文机关的直接上级机关（） 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据《事业单位人事管理回避规定》，上级正职、副职与下级副职不构成直接上下级领导关系（） 向下级机关印发的重要文件，应同时抄送直接上级机关。 向下级机关印发的重要文件，应同时抄送直接上级机关。 向下级机关印发的重要文件，应同时抄送直接上级机关（） 绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。 当员工对绩效结果有异议时，可填写《绩效申诉表》，提交直接上级处理。申诉步骤为（） 绩效报告计划可以分绩效报告计划和（） 向下级机关的重要行文，应当同时抄送发文机关的直接上级机关（） 用户管理员可修改下级普通用户的权限（） 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源（） 向下级机关或本系统的重要行文，应当同时抄送直接上级机关。（ ） 绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。 由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题（） 下级将准备好的工作绩效报告提供给上级审阅的沟通方式属于( )