在绩效考评方案制定阶段，要与考评对象充分沟通，充分听取考评对象的意见建议，使绩效考评方案得到各方广泛认可和接受，使各方就绩效目标达成一致（）

各分支机构要与总行的绩效考评要求保持一致，（可以）自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为() 在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是()，是考评的对象。 任何一种考评方法，都必须体现的（）原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需求，能在实际考评中推广应用。 在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（　　）。 为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先 要（ ）。 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 银行业金融机构应当培育公开透明、审慎稳健的绩效考评文化，充分发挥绩效考评对经营管理和业务发展的引领作用。 在绩效考评阶段,针对考评者的培训,主要包括哪些内容（） 在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( ) 在选择具体的绩效考评方法时，应当充分考虑的重要不因素包括()。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 在绩效考评的总结阶段要（　　）。 在绩效管理考评阶段，应注意（ ）。