在绩效考评的总结阶段要（ ）。
A. 对企业绩效管理系统全面诊断
B. 召开月度或季度绩效管理总结会
C. 对业绩优异的员工给予奖励
D. 召开年度绩效管理总结会
E. 各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
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在绩效考评的总结阶段要（ ）。
A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或季度绩效管理总结会 C.对业绩优异的员工给予奖励 D.召开年度绩效管理总结会 E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
答案
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。
A.形成考评结果的分析报告 B.对企业现存问题的分析报告 C.对业绩优异的员工给予奖励 D.制定下一期企业全员培训与开发计划 E.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
答案
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
A.形成考评结果的分析报告 B.对企业现存问题的分析报告 C.对业绩优异的员工给予奖励 D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划 E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
答案
在绩效考评的总结应用阶段要完成的工作有（）
A.形成考评结果的分析报告 B.对企业现存问题的分析报告 C.制订下一期企业全员培训与开发计划 D.对企业优异的员工给予奖励 E.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
答案
中国大学MOOC: 在绩效考评总结阶段要完成的工作有
答案
绩效管理考评的总结阶段的内容包括（ ）等。
A.对企业绩效管理制度的诊断 B.对企业绩效管理体系的诊断 C.对绩效考评指标和标准体系的诊断 D.对考评者全面全过程的诊断 E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断
答案
以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。
A.提出调整和改进考核面试的要求 B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告 C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划 D.形成考评结果的分析报告
答案
在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。
A.召开月度或季度绩效管理总结会 B.写出考评分析报告 C.召开年度绩效管理总结会 D.制定出下一期员工培训与开发计划
答案
在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）
A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③
答案
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③
答案
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在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）
(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
在绩效管理考评阶段，应注意（ ）。
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（ ）和绩效考评阶段。
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
绩效考评程序一般分为()阶段。
在绩效考评阶段,针对考评者的培训,主要包括哪些内容（）
收集绩效考评的信息要遵循（）
绩效考评标准的设计要遵循以下（ ）。
简述领导绩效考评实施阶段的注意事项.
整个领导绩效考评中最重要的阶段是()
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。
绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）
领导绩效考评要兼顾考评的信度与效度，这要求考评工作必须遵循（）
在绩效考评方案制定阶段，要与考评对象充分沟通，充分听取考评对象的意见建议，使绩效考评方案得到各方广泛认可和接受，使各方就绩效目标达成一致（）
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段
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