在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。

不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（） 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。  选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果,判断选择的培训方法是否合适的标准包括（） 在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。 简述培训方法的选择。 简述培训方法的选择 选择培训方法的程序。 选择培训方法有哪些要求？ 不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。 培训方法的选择不是固定不变的，企业可以根据特定的需求或培训目标，结合不同的培训方法或者对某个培训方法做出适当的调整，这体现了培训方法的哪一特点（） M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　）。 （）不是培训教材的选择方法。 关于培训方法选择说法正确的（） 选择培训方法的程序包括（ ）。 影响培训方法选择的因素有（） 针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法，多用于改善人际关系的培训方法是（） 如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。 不同的培训方法适用于不同的培训目的和培训需求，培训方法与培训技术的采用直接影响到培训的效果，按照培训载体的不同，培训方法可以分为传统培训方法和新技术培训方法。以下属于传统培训方法的是（） 带教培训中要根据（）来选择的带教培训的方法