选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果,判断选择的培训方法是否合适的标准包括（）

简述培训方法的选择 选择培训方法的程序。 选择培训对象判断的依据，不包括（） 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（） 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。 培训效果的好坏在很大程度上取决于培训机构的选择（） 选择培训方法有哪些要求？ 每种培训方式都有着自身的有优势和不足，劳务派遣公司应根据用工企业的培训需求，选择合适的培训方法。工作指导法、工作轮换法属于的常用培训方法（） 在选择合适的助听器验配师培训方式时，（）是提供培训所需的器材、材料，结合工作的需求，让学员反复实践操作，掌握正确的操作方法，使验配师能够胜任工作中的实际操作。 在评估培训与幵发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 培训效果的好坏在很大程度上取决于培训资料的选择（） 高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（） 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是(      )。 M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　）。 （）不是培训教材的选择方法。 关于培训方法选择说法正确的（） 选择培训方法的程序包括（ ）。 影响培训方法选择的因素有（） 进行用户管理知识培训时，（）的选择直接影响到培训的效果。 企业选择外部教师进行培训时,需注意选择的教师是否能够满足培训需要。一般来说,外部培训教师的选配标准包括（）