在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
A. 定量评估
B. 综合评估
C. 定性评估
D. 数学模型评估
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在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。
A.定量评估 B.综合评估 C.定性评估 D.数学模型评估
答案
培训评估的方法一般有（ ）等。
A.观察法、问卷调查法、测试法 B.情境模拟测试 C.绩效考核法 D.360度考核、前后对照法 E.时间序列法和收益评价法
答案
培训评估方案一般包括（ ）、培训评估的报告撰写与反馈等。
A.培训测评的价值分析 B.培训评估的项目及目的 C.培训评估的时间、地点和人员 D.培训评估的分工与合作 E.培训评估的方法、标准及步骤
答案
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
答案
培训评估报告一般包括（）。
A.培训评估人员的构成说明 B.培训背景说明与培训概况 C.培训评估信息的总结祁分析 D.培训项目计划调整的建议 E.培训评估结果与培训目标的比较
答案
培训评估报告一般包括（）
A.培训评估人员的构成说明 B.培训背景说明与培训概况 C.培训评估信息的总结和分析 D.培训项目计划调整的建议 E.培训评估结果与培训目标的比较
答案
培训评估一般在（）开始进行。
A.培训开始前 B.培训过程中 C.培训结束后 D.培训在工作中评估
答案
一般来说，进行员工培训评估时，投资回报的评估标准包括()
A.劳动效率 B.直接成本 C.专利项数 D.间接成本 E.质量要求
答案
企业员工培训评估体系的总体设计一般应包括（ ）内容。
A.对培训需求的评估 B.确定培训评估目标 C.设计培训评估方案 D.实施培训评估方案 E.培训评估结果的反馈
答案
培训评估的实施步骤一般包括（）
A.预评估 B.调研评估目的 C.再评估 D.制定评估指标 E.制定评估方案
答案
热门试题
培训评估体系的一般由（）组成。
培训评估的一般步骤分为预评估和（）。
培训评估方法如果选择“评估”，衡量工具有五种方式：书面评估通过书面考试评估口头问答、评估培训前和培训后比较
培训评估体系一般由（）几个模块组成。
员工培训中培训评估的过程不包括（）
（2016年5月）培训评估报告一般包括（ ） 。
在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。
在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。
在制定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。
简述员工培训评估的概念。
培训评估方法包括（ ）。
培训评估方法包括（ ）
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（ ）。
在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以下列哪项为依据？（）
设计员工培训评估方案包括（ ）。
培训评估的方法包括（ ）。
简述培训有效性评估的内容及从一般角度看培训评估的作用。(16分)
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。
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