单选题

公司人力资源部门发现会计人员的流动率异常之高,从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子女的会计人员限制性过强。为了改变这种情况,挽留技术熟练的会计人员,应采取的方法是:()

A. 对会计部门进行岗位轮换
B. 对流动率高的扩大其工作范围
C. 对会计人员实行工作分担和的时间安排
D. 丰富会计部门员工的工作内容。

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单选题
公司人力资源部门发现会计人员的流动率异常之高,从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子女的会计人员限制性过强。为了改变这种情况,挽留技术熟练的会计人员,应采取的方法是:()
A.对会计部门进行岗位轮换 B.对流动率高的扩大其工作范围 C.对会计人员实行工作分担和的时间安排 D.丰富会计部门员工的工作内容。
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会计人员因等原因离岗时,应凭人力资源部书面通知办理交接()
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21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
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单选题
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A.人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低 C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D.申请对象的薪酬水平
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A.15,书面 B.30,电子邮件 C.30,口头 D.30,书面或电子邮件
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多选题
公司人力资源部负责劳务派遣人员的()
A.统一调配 B.集中管理 C.分散管理
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单选题
人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源()
A.管理制度 B.管理过程 C.管理过程 D.管理制度
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单选题
人力资源部门是变革的()
A.发现者 B.倡导者 C.推动者 D.以上都是
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主观题
简述人力资源部门的职责。
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人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部() 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理() 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部() 某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩;每当一个员工离职时,人力资源部经理主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,并了解其去向。如果有3个以上的员工流向一个企业(竞争对手),人力资源部将设法了解该竞争对手的战略.激励政策,并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议,人力资源部的这种做法属于() 每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于() 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时,应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 培训是人力资源部门的事。() 项目培训由各公司()负责,人力资源部门主办,相关部门配合。 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施,助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施() 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部() [2016]某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩:每面开公司时,人力资源部经理主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业,人力资源将设法了解该竞争对手的战略,激励政策,并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建设,人力资源部这种做法属于() 人力资源部是()部门化的结果。 新型人力资源部门的包括哪些机构? 员工小马向人力资源部递交了离职申请书,上面写着“世界那么大,我想去看看”及签名。人力资源部应该( )。 部门年度培训计划完成率≤()%,由人力资源部进行通报整改 人力资源部门的培训管理职责不包括() 人力资源部门改革失败的原因在于()
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