材料
某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3-9人。一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。
A. 管理层次为5层，管理幅度为3-9人
B. 管理层次为4层，管理幅度为4～10人
C. 管理层次为3层，管理幅度为3-9人
D. 管理层次为6层，管理幅度为4～10人
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该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。
A.管理层次为5层，管理幅度为3-9人 B.管理层次为4层，管理幅度为4～10人 C.管理层次为3层，管理幅度为3-9人 D.管理层次为6层，管理幅度为4～10人
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企业管理幅度小,管理层次就多;相反,扩大管理幅度,可以减少管理层次;企业解决好管理幅度和管理层次的关系主要是为了适应组织机构设置的哪条原则（）
A.统一领导,分级管理原则 B.组织设置,应有利于实现企业目标 · C.既要合理分工,又要注意相互协作和配合 。 D.有利于企业从生产型转变为生产经营型
答案
一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
答案
管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（）
答案
企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度，确定各管理部门和岗位，规定他的责任和权利。这些工作称为（）
A.职能分析 B.管理规范设计 C.组织结构设计 D.协调方式设计
答案
什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
答案
管理幅度和管理层次成()关系。
A.反比 B.正比 C.相关 D.无关
答案
企业管理层次的数量取决于企业规模和（）。
A.外部环境的特点 B.企业的地理位罝 C.企业的任务量 D.企业流动资产的大小
答案
企业管理层次的多少取于企业任务量和（）
A.外部环境的特点 B.企业的地理位置 C.企业规模的大小 D.企业流动资产的大小
答案
企业管理层次的数量取决于企业规模和（ ）
A.外部环境的特点 B.企业的地理位置 C.企业的任务量 D.企业流动资金的大小
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管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。()
管理层次和管理幅度的关系是（）
管理层次和管理幅度的关系是（ ）
管理层次和管理幅度的关系是（）
企业管理层次的多少取决于企业任务量和( )。
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
某企业要求增加管理幅度，则相应的管理层次（）
在企业组织中，管理层次与管理幅度成（）关系。
管理幅度和管理层次之间是（）关系
管理幅度与管理层次存在（）。
管理幅度越大，管理层次越多。
管理幅度与管理层次成
管理层次与管理幅度呈（）
管理幅度同管理层次成____
管理幅度越大，管理层次越多。()
企业管理层次，也称组织层次，它是指从企业 管理结构所划分的组织等级。 ( )
关于管理层次和管理幅度表述正确的有( )。
在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（）
一个企业的管理层次多少与管理幅度通常成（）
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