一个企业的管理层次多少与管理幅度通常成（）

管理幅度和管理层次成()关系。 什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。 对于一个特定的组织，其管理幅度与管理层次的关系是（）。 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（） 管理幅度是指一个主管能够直接有效的指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少成（）的关系 企业管理层次的多少取于企业任务量和（） 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（） 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。其大小同管理层次的多少成（ ）的关系 管理层次指组织内部从最高一级管理组织到最低一级管理组织的组织等级，管理层次的多少与管理幅度的大小直接相关。当组织规模一定时，组织的管理层次与管理幅度呈（） 企业管理层次的多少取决于企业任务量和( )。 管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。() 管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少 管理幅度与管理层次存在（）。 管理层次与管理幅度呈（） 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 管理层次与管理幅度成正比。 管理层次与管理幅度成正比。() 管理幅度和管理层次在行政组织结构中成（　　）关系。 管理幅度和管理层次在行政组织结构中成（）关系 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（）