下列关于绩效标准法的说法错误的是()。
A. 通常适用于非管理岗位的员工
B. 绩效标准法是品质导向型的考评方法
C. 绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
D. 本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
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下列关于绩效标准法的说法错误的是()。
A.通常适用于非管理岗位的员工 B.绩效标准法是品质导向型的考评方法 C.绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准 D.本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
答案
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．
A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.数量质量的约束 D.合理、明确
答案
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）
A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确
答案
关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。
A.需要占用较多的人力、物力和财力 B.需要较高的管理成本 C.适用于中层管理岗位员工 D.适用于非管理岗位员工
答案
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（ ）。
A.将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位（部门）和员工 D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
答案
下列关于绩效管理中的效益标准，说法错误的是（）。
A.即在一定的工作量完成之后情况是否得到改善 B.聚焦于产出所带来的经济收益 C.聚焦于产出所带来的社会效果，包括公众满意度等 D.以产出和结果之间的关系来衡量
答案
关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。
A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则 B.绩效考核标准没有时间期限限制 C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量 D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性
答案
中国大学MOOC: 关于360度绩效评估法，下列说法错误的是（）。
答案
关于绩效标准法的说法，正确的有()
A.费时费力 B.适用于非管理岗位 C.与目标管理法基本类似 D.能对员工进行全面的评估 E.有更加明确的导向和激励作用
答案
关于绩效评价的特征法，说法错误的是（ ）
A.特征法所强调的是绩效完成者个人的情况 B.特征法相对忽略了特定的情境和行为及其产生的结果 C.很多个人特征是受员工本人控制的 D.即使某人具备某种对组织有利的个人特征，也并不意味着这种特征必然能带来组织所期望的行为和结果
答案
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关于绩效评价的结果法，说法错误的是（）
关于绩效评价的行为法，说法错误的是（ ）
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。
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下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
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关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（ ）。
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