根据罗伯特卡茨的研究，管理者要具备三类技能，即技术技能，人际技能和概念技能。

美同学者罗伯特·卡茨将领导者应具备的技能分为三类，即概念技能、人际技能及（ ）。 美同学者罗伯特·卡茨将领导者应具备的技能分为三类，即概念技能、人际技能及（） 根据罗伯特·卡茨的研究，管理者需要如下三种基本的技能或素质，即()。 根据罗伯特•卡茨的研究，他发现管理者需要三种基本的技能或素质，即概念技能、（）、（）。 罗伯特.卡茨认为管理者的管理技能包括（） 罗伯特·卡兹指出管理者需要三种基本技能，即技术技能、人际技能和概念技能（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（） 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有（） 罗伯特·卡茨发现管理者需要三种基本的技能，分别是（ ） 罗伯特·卡茨的三种技能，基层管理者最需要的是 罗伯特·卡茨的三种技能，高层管理者最需要的是 根据罗伯特卡茨的现点，基层管理者最重要的技能是（） 中国大学MOOC: 罗伯特卡茨提出管理者的技能包括 罗伯特·卡兹指出任何管理者，根据其所处的管理层次，选择的具备技术技能、人际技能和概念技能即可（） 美国学者罗伯特•卡茨领导者应具备的能力分为三类，即（） 罗伯特·卡茨认为管理者需要具备i种基本的技能或素质，其中(，)是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。 罗伯特·卡茨认为管理者的技能主要有    (    ) 根据罗伯特•卡茨的研究，管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能和控制职能，所扮演三类角色是指人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有（） 根据罗伯特·卡茨的研究，管理者所行使的五种管理职能是指计划职能、组织职能、指挥职能、协调职能、控制职能，所扮演的三类角色是人际角色、信息角色、决策角色。下列选项中管理者必须具备的技能有（） 卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。