分公司其他员工请事假，三天以内（含三天）的由本人申请，处室（中心）负责人审批，每月5日前汇总报人力资源处备案；三天以上五天（含五天）以下的，由本人申请，处室（中心）负责人审核，并及时报人力资源处签署意见（）

事假请假条件：公司正式员工因重要私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（） 供电所员工一天以上、三天以内请假，由（）批准 员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天 请病假或事假3天以内，应由批准（） 事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假（） 学生请病假、事假，（）天内，由本人书面申请。 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假全年累计不得超过（）天 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 一天以内事假，需提前_______天，由______审批通过后，（） 员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 请事假5天以上者提前（）申请 试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件 三天以内带薪假要提前（）申请 正式员工申请休事假全年累计不得超过（）天 员工一次休假三天以下（包括三天），需提前（）天提出申请，三天以上提前两周申请 员工请事假连续天数原则上不超过（）天 原则上员工连续请事假不得超过10天（）