构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。
A. 德鲁克
B. 麦克里兰
C. 理查德.鲍伊兹
D. 塞尼.M.斯潘塞
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。
A.德鲁克 B.麦克里兰 C.理查德.鲍伊兹 D.塞尼.M.斯潘塞
答案
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）
A.文献查阅法 B.焦点访谈法 C.行为事件访谈法 D.职业分析方法
答案
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
A.文献查阅法 B.焦点访谈法 C.行为事件访谈法 D.工作日志法
答案
在构建胜任力结构模型时，需要收集大量的数据。在选择数据收集方法时需要考虑一下各种因素，除了（）
A.信度 B.效度 C.接受性 D.权威性
答案
在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
A.专家小组法 B.问卷调查法 C.全方位评价法 D.行为事件访谈法
答案
在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。()
A.正确 B.错误
答案
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
A.四种 B.五种 C.六种 D.七种
答案
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
A.知识 B.技能 C.技能 D.动机
答案
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
A.知识、技能、动机、特质、自我概念 B.技能、知识、动机、自我概念、特质 C.技能、知识、自我概念、特质、动机 D.动机、特质、自我概念、知识、技能
答案
在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
A.层次性 B.动机性 C.技能性 D.知识性
答案
热门试题
在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。
（）不属于构建胜任模型的主要方法。
（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
出头教育: 在构建胜任力模型时，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（ ）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
构建胜任特征模型的定量方法包括（）。
简述构建岗位胜任特征模型的方法
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
(2015年11月)（ ）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
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