职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有(　　)。

职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括(　　)。 （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。 职位分析需要收集和整理信息，其中与潜在任职者相关的信息不包括( )。 在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，建设项目组织所需求的职位信息进行收集整理、分析综合的一系列工作程序、技术和方法称为（)。 不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 （）不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。 是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需的职位信息进行收集、整理、分析和综合的一系列工作程序、技术和方法。 ( )，它是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析与综合的一系列工作程序、技术和方法。 ( )是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析与综合的一系列工作程序、技术和方法。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息不包括( )。 职位分析中需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括( )。 （）负责建设项目三同时档案收集整理和日常管理工作 建设项目人力资源管理中，组织规划的职位分析应以( )为前提，重视动态管理。 职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。 下列关于收集风险管理初始信息中，属于分析市场风险需要收集的信息的是（） 在建设项目人力资源管理中，职位分析是______环节的主要工作内容之一。 基本建设项目档案的收集、归档、整理具体执行（） 职位分析需要收集的信息有三个方面，分别是()