职位分析需要收集和整理信息，其中与潜在任职者相关的信息不包括( )。

职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括(　　)。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。 职位分析需要收集和整理的信息不包括（）。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息不包括( )。 职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有(　　)。 有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 了解客户，并不需要全面收集、整理、分析与客户相关的信息（） 工作/职位信息收集与分析技术包括()。 施工项目相关的信息管理的主要工作之一是收集并整理相关公共信息,其中需要收集的市场信息包括()。 由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。 由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。 职位分析需要收集的信息有三个方面，分别是() 工作分析过程中需要大量收集工作岗位的信息，任职者在规定时限内，实时准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是 管理者收集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（　　）。 培训信息的收集和整理分析方法不包括（） 在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（） 工作分析的实施步骤是（）。 （1）调查工作相关的背景信息; （2）确定工作分析的目的; （3）形成工作分析结果; （4）运用工作分析技术收集工作相关信息; （5）核对与应用工作分析结果; （6）整理和分析工作相关信息