职位分析需要收集和整理的信息包括（)。

职位分析中需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括( )。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有(　　)。 不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 （）不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。 职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。 培训信息的收集和整理分析方法不包括（） 工作/职位信息收集与分析技术包括()。 调查实施阶段包括收集、整理和分析信息资料等工作。() 职位分析需要收集的建设项目管理的内外部环境信息不包括（）。 职位分析需要收集的信息有三个方面，分别是() 系统地收集、整理、分析质量信息，监督服务绩效，包括()。 职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括( )。 了解客户，并不需要全面收集、整理、分析与客户相关的信息（） 在职位分析的方法中，面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法，其优点包括哪些 职位分析中收集到的建设项目管理的内外环境信息包括()。 职位分析中收集到的建设项目管理的内外环境信息不包括（）。 网络商务信息收集后，需要进行整理，（ ）不属于信息整理工作。 关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是（）