职位分析中需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括( )。

职位分析需要收集和整理的信息包括（)。 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。 职位分析需要收集和整理的信息不包括（）。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 职位分析需要收集和整理的信息有（)。 （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。 工作/职位信息收集与分析技术包括()。 有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。 职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有(　　)。 培训信息的收集和整理分析方法不包括（） 在职位分析的方法中，面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法，其优点包括哪些 了解客户，并不需要全面收集、整理、分析与客户相关的信息（） 调查实施阶段包括收集、整理和分析信息资料等工作。() 在收集与分析工作信息中，确定工作任职者所具有的最低资格条件有P162（） 收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者收集工作信息的缺点主要包括哪些 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 系统地收集、整理、分析质量信息，监督服务绩效，包括()。 职位分析中与工作有关的信息不包括( )。 职位分析中与工作有关的信息包括( )等。