(2019年11月)测评小组应包含（ ）。
A. 公司高层管理人员
B. 人力资源管理人员
C. 招聘岗位所在部门的主管
D. 招聘岗位的资深任职者
E. 公司员工
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(2019年11月)测评小组应包含（ ）。
A.公司高层管理人员 B.人力资源管理人员 C.招聘岗位所在部门的主管 D.招聘岗位的资深任职者 E.公司员工
答案
(2019年11月)测评结果分析方法有（ ）。
A.要素分析法 B.对比分析法 C.曲线分析法 D.加权平均数分析法 E.综合分析法
答案
测评小组应包含（）
A.公司高层管理人员 B.人力资源管理人员 C.招聘岗位所在部门的主管 D.招聘岗位的资深任职者 E.公司员工
答案
(2019年11月)测评指导语包括的内容是（ ）。
A.员工素质测评的目的 B.强调测评与测验考试的不同 C.填表前的准备工作和填表要求 D.举例说明填写要求 E.测评结果保密和处理，测评结果反馈
答案
(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。
A.发言内容 B.发言的形式和特点 C.发言的影响 D.发言目标明确
答案
(2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。
A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评 E.笔试
答案
(2019年11月)选拔性测评的主要特点为（ ）。
A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细
答案
（2019年11月）员工素质测评指标的标度形式有（ ）。
A.量词式 B.等级式 C.测定式 D.定义式 E.综合式
答案
（2018年11月）员工素质测评指标的标准形式，不包含（ ）。
A.数量式 B.表格式 C.定义式 D.综合式
答案
（2019年5月）在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（ ）
A.招聘岗位的资深任职人员 B.公司高层管理人员 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管 E.企业优秀员工代表
答案
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（2019年5月）无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（ ）
（2019年5月）组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（ ）。
(2019年11月) 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
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（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）
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(2017年11月) 以下测评指标中，()不属于客观指标。
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在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]
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