多选题

(2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括( )。

A. 智力测验
B. 性向和能力测定
C. 个性与兴趣测验
D. 同行评定
E. 评价中心

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多选题
(2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括( )。
A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心
答案
多选题
各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()
A.智力测验 B.性向和能力测定 C.个性与兴趣测验 D.同行评定 E.评价中心
答案
单选题
人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和(  )。
A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本
答案
多选题
(2019年11月)测评结果分析方法有( )。
A.要素分析法 B.对比分析法 C.曲线分析法 D.加权平均数分析法 E.综合分析法
答案
多选题
各类测评方法中,效度评价较高的有(  )。
A.智力测验 B.面谈 C.工作模拟 D.评价中心 E.情景练习
答案
单选题
(2019年11月)选拔性测评的主要特点为( )。
A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细
答案
单选题
(2016年11月)(  )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度
答案
多选题
(2019年11月)测评小组应包含( )。
A.公司高层管理人员 B.人力资源管理人员 C.招聘岗位所在部门的主管 D.招聘岗位的资深任职者 E.公司员工
答案
多选题
测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度,也称()
A.结构效度 B.构思效度 C.层次效度 D.构建效度 E.同构效度
答案
主观题
炸药感度的两重性是指实用性和()。
答案
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