基于绩效差距找问题包括（）

绩效改进的第一步是明确工作绩效差距，一般来说，可以通过（）来明确工作绩效差距 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 明确工作绩效差距可以通过（） 分析工作绩效差距的方法有()。 绩效差距的定义是指当前状态与应有状态之间的差距（） 绩效差距分析模型主要集中于发现组织或组织成员存在的问题，即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上，确认和提出造成差距的症结与根源。以下关于绩效差距分析模型的说法，哪一项是错误的（） 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（　　）。 培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（） 绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。 在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距（） ()可以分析出工作绩效的差距。 分析工作绩效差距的具体方法（　　）。 当员工的工作绩效出现问题或绩效差距时，根本原因是由于员工缺乏完成工作的KSAs所造成的。() 随着项目执行，应基于工作绩效信息更新和重新发布进度预测，工作绩效信息包括（ ）。 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（） 运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要①拟定培训计划；②分析差距的成因；③分析理想绩效；④明确绩效现状：⑤确认绩效差距；⑥确认培训对象。其正确的步骤应为（） 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。 —般而言，基于信息化绩效考评系统、的构成不包括()。 进行绩效改进首先是明确绩效差距为此可以选用的方法（） 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）