绩效目标

由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为( )。 绩效目标是预算绩效管理的基础，包括（）。 绩效目标包括绩效指标和衡量标准（） 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )． 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。 (2014.4单19)绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有( ) 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　　）。 绩效目标体系包括() 解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成 绩效考评的核心目标是促进绩效提升 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的 （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 在绩效管理环节中，绩效计划的作用仅在于制定出绩效目标（） 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 政治绩效是政府绩效体系中的价值目标。 绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。 政府绩效目标的作用？ 政府绩效目标的分类？