关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
A. ①②③
B. ③④
C. ①②④
D. ①④
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关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
A.①②③ B.③④ C.①②④ D.①④
答案
绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的
答案
绩效面谈的原则可以概括为SMART原则，其中S”是指（）
A.面谈交流要直接而具体 B.面谈是一种双向的沟通 C.面谈应指出绩效未达成的原因 D.面谈双方应该相互信任
答案
关于绩效计划制订原则的说法，正确的是（）
A.绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致 B.绩效计划的内容、形式、指标的设定应该体现一致性 C.在设定绩效指标时要注意突出重点 D.绩效指标或工作标准必须是可测量的 E.绩效计划的制订仅需要人力资源部门和主管人员参与
答案
绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。
A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的
答案
以下属于绩效目标SMART原则的是：
答案
制定目标要符合SMART原则，以下关于SMART说法错误的是（）
A.Specific--具体的 B.Measurable--可衡量性 C.Achievable--可达成性 D.Relativization--关系化的 E.Time-based--时间性
答案
关于“SMART”原则说法正确的是（）
A.S代表具体 B.M代表可度量 C.A代表可实现 D.R代表现实性
答案
SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是( )。
A.具体的 B.与业绩相关 C.高而可攀的 D.有明确导向的
答案
SMART原则中的“可达成原则”是指,绩效指标是（）。
A.具体的 B.与业绩相关 C.高而可攀的 D.有明确导向的
答案
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SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
在SMART原则中，s是指
在SMART原则中，S是指 ( )
SMART原则中的S是指（ ）
值班目标设定应满足SMART原则，SMART是指什么？（）
以下关于SMART原则说法正确的是（）
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（）
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是
绩效评价中的SMART原则中的“A”是指（）
绩效面谈的原则可以概括为SMART原则,其中“T是指（）
绩效评价中的SMART原则中的“M”是指（）
制定改进目标时应符合SMART原则，SMART原则是指（）
绩效目标设计要遵循SMART原则，其中，M指的是()。
关于绩效改进策略的“SMART”原则，下列解释正确的有（）
确定关键绩效指标的SMART原则是指（）
设定目标应符合SMART原则，什么是SMART原则？
SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。
SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（ ）。
SMART原则中,S是（）
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