绩效面谈的原则可以概括为SMART原则，其中S”是指（）
A. 面谈交流要直接而具体
B. 面谈是一种双向的沟通
C. 面谈应指出绩效未达成的原因
D. 面谈双方应该相互信任
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绩效面谈的原则可以概括为SMART原则，其中S”是指（）
A.面谈交流要直接而具体 B.面谈是一种双向的沟通 C.面谈应指出绩效未达成的原因 D.面谈双方应该相互信任
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绩效面谈的原则可以概括为SMART原则,其中“T是指（）
A.面谈交流要具体 B.面谈是一种双向的沟通 C.面谈应指出绩效未达成的原因 D.面谈双方应该相互信任
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
答案
绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的
答案
SMART原则中的“可达成原则”是指，绩效指标是( )。
A.具体的 B.与业绩相关 C.高而可攀的 D.有明确导向的
答案
SMART原则中的“可达成原则”是指,绩效指标是（）。
A.具体的 B.与业绩相关 C.高而可攀的 D.有明确导向的
答案
SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
A.具体的 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确导向的
答案
设置OKR时要符合SMART原则，其中SMART原则具体是指（）
A.Specific具体明确 B.Measurable可衡量 C.Attainable可达成 D.Relevant相关 E.Timed时限
答案
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则，其中A代表是（）
A.具体的 B.可度量的 C.可实现的 D.现实性
答案
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在SMART原则中，s是指
在SMART原则中，S是指 ( )
SMART原则中的S是指（ ）
绩效目标设计要遵循SMART原则，其中，M指的是()。
确定关键绩效指标的SMART原则是指（）
绩效评价中的SMART原则中的“A”是指（）
绩效评价中的SMART原则中的“M”是指（）
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SMART原则中,S是（）
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SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
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