绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。

关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的 SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。 在绩效管理体系中，对绩效计划的判断是根据SMART原则，即目标要符合五项标准，其中包括（） 以下属于绩效目标SMART原则的是： SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“明确性原则”是指KPI是（　　）。 绩效目标设计要遵循SMART原则，其中，M指的是()。 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 确定关键绩效指标的SMART原则是指（） 绩效管理中必须建立与岗位高度匹配的考核指标，这属于绩效管理SMART原则中的哪一项要求（） 安全绩效指标选取的“SMART”原则中，S、M、A、R、T的英文全拼分别是（）。 绩效面谈的原则可以概括为SMART原则,其中“T是指（） 在SMART原则中，s是指 在SMART原则中，S是指    (    ) SMART原则中的S是指（ ） 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 制定绩效指标的SMART原则。 人们常说，绩效考核改进方案要符合“SMART”原则。在下列各项中，（）属于“SMART”原则的内容 简述绩效目标设置的原则。 简述绩效目标设置的原则