由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为( )。

绩效计划沟通的内容主要包括目标制定沟通和（　　）。 制定管理绩效评价的标准包括确定（）和设定相应的绩效评价标准 进行经常性的绩效反馈可以使绩效反馈更加有效。 绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。 绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。 实施部门预算支出绩效评价的目的，主要是通过对部门绩效目标的综合的评价，（） 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用 绩效审计报告中的绩效评价应当根据审计目标和审计证据作出，可以分为评价和分项评价---审计部（） 主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程被称为绩效计划（） 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。 具体而言，制定绩效评价的标准包括两个方面的内容：确定关键绩效指标和设定相应的绩效评价标准（） 绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 从绩效评价的内容看，绩效评价指标包括（） 基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 绩效评价特点有（ ）: 供应链绩效评价的多维性|供应链绩效评价的整体性|供应链绩效评价的时效性|供应链绩效评价的科学性 GB／Tl9580《卓越绩效评价准则》和GB／Zl9579《卓越绩效评价准则实施指南》制定的目的在于(　　)。