多选题

基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中,把它相应的分为()阶段。

A. 绩效目标计划
B. 绩效指导
C. 绩效检查
D. 激励

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多选题
基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中,把它相应的分为()阶段。
A.绩效目标计划 B.绩效指导 C.绩效检查 D.激励
答案
主观题
简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。
答案
单选题
用目标管理法来进行绩效评价,由()制定部门的目标。
A.各部门的领导和他们的上级共同 B.各部门的领导 C.各部门的员工 D.总经理
答案
主观题
目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的
答案
单选题
在运用目标管理法来进行绩效评价时,必须在建立工作绩效评价体系的同时,也要( )。
A.提供反馈 B.让员工了解评价结果 C.建立整个组织的目标 D.与员工公开交流
答案
判断题
安全生产责任制及目标管理纳入班组个人绩效评价进行考评()
答案
单选题
属于目标管理的检查评价阶段
A.制定高层管理目标 B.调节平衡 C.奖惩兑现 D.协议授权 E.和谐社会 F.和谐社会
答案
单选题
46. 在安全目标管理中,对安全目标实施结果要及时进行检查和评价,评价方法是( )。
A.目标执行者根据规定标准自评 B.上级领导根据企业整体目标进行评价 C.首先是目标执行者根据规定标准自评,其次是上级领导以检查结果和目标卡片为依据,对目标执行者进行指导 D.上级领导对安全目标管理的全过程进行追踪性评价
答案
主观题
目标管理的程序是()、实施目标和评价目标
答案
主观题
目标管理法的创始人是(),目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 () 和反馈。
答案
热门试题
目标管理中,制定目标和计划的基础因素是() 目标管理的提出基于的理念是() 目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括() 哪项属于目标管理的检查评价阶段的?( ) 管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。   简述在目标管理中影响目标和绩效关系的因素。 什么是目标管理?园所如何优化目标管理? 乔治•奥迪奥恩的《目标管理》将目标管理划分的阶段有( )。 目标管理的打分评价法包括()和() 目标管理的执行阶段包括 目标管理诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是( )。 属于目标管理的计划阶段 目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有: 目标管理思想诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是() 目标管理的第一步是执行目标。() 企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,() 在目标管理中,目标管理的过程主要有()   目标管理要促进和改善()和反馈,这同时也是实行目标管理的条件。 在目标管理原则中,目标管理的三个环节包括:目标制定、目标实施和目标结果的 ( ) 目标管理是()创立的,1954年,他在《管理实践》中首先使用了目标管理的概念,接着又提出了目标管理和自我控制的主张
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