进行经常性的绩效反馈可以使绩效反馈更加有效。

绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 结果反馈属于自然反馈，绩效反馈属于追加反馈 （ ）可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。 有效的绩效反馈一般都要遵循（） 有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（） 根据反馈的态度和内容，可以将绩效反馈分为不同类别，其中对正确行为进行的反馈叫做（） 绩效反馈面谈（ ）。 绩效反馈面谈（）。 对下述情况需要进行经常性调查的是（ ）。 对于具体学校进行经常性卫生监督综合评价时，可以选择下列哪些指标（）。 绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（） 在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。 在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。 在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。 什么是绩效反馈? 绩效反馈面谈步骤 绩效反馈的目的 绩效反馈的意义。 绩效反馈遵循（）原则。 对船舶进行经常性技术监督和检验的重要手段（）