关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。
A. 应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测
B. 定性预测过于主观，不适用于进行品类需求预测。
C. 各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。
D. 定性预测法需要通过群体判断来减少主观性，如采用集合意见法、德尔菲法等
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关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。
A.应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测 B.定性预测过于主观，不适用于进行品类需求预测。 C.各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。 D.定性预测法需要通过群体判断来减少主观性，如采用集合意见法
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关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。
A.应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测 B.定性预测过于主观，不适用于进行品类需求预测。 C.各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。 D.定性预测法需要通过群体判断来减少主观性，如采用集合意见法、德尔菲法等
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关于需求预测，下列说法错误的是（）。
A.先预测需求总量，再按需求结构预测品类需求 B.先预测品类需求总量再预测单品需求总量 C.较品类和各单品需求变化趋势而言，需求总趋势通常不易把握，预测精准性不高。 D.采用先分别预测再做总加预测的办法，往往造成预测误差的累加，降低预测准确性
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下列关于需求预测的说法错误的是（）。
A.估计未来一定时间内，整个产品或特定产品的需求数量和需求时间 B.目的在于通过充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标 C.制订需求计划 D.指导原材料或商品订货、库存控制、必要设施的配备等企业物流工作的开展
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下列关于需求预测的说法错误的是（）
A.估计未来一定时间内，整个产品或特定产品的需求数量和需求时间 B.目的在于通过充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标 C.按照时间跨度，可分为短期预测、中期预测和长期预测 D.指导原材料或商品订货、库存控制、必要设施的配备等企业物流工作的开展
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下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。
A.定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的 B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的 C.在相关条件能够得到满足的情况下，运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多 D.两种预测方法各有优缺点，在可能的情况下，可以将两种方法结合使用
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关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。
A.定量方法在推确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的 B.使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的 C.在相关条件能够得到满足的情况下,运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多 D.两种预测方法各有优缺点,在可能的情况下可以将两种方法结合使用
答案
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
答案
旅游需求预测的定性方法包括()。
A.营销人员意见综合法 B.游客意向调查法 C.专家意见法 D.时间序列分析法
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进行品牌需求预测可采用（）等方法。
下面关于人力资源需求预测方法的说法错误的是（）
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（）
下列关于品类需求预测的表述不正确的是什么（）
进行品类需求预测需使用的数据不包括（）。
关于分品类预测品牌需求，下列说法错误的是（）。
人力资源需求预测的定性方法：
旅游需求预测的定性方法主要包括（）
房屋需求预测方法可分为定性预测和定量预测（）。定性预测通常有
关于品类需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。
在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定性方法包括()。
关于需求预测的操作法则，下列说法错误的是（）。
下列关于需求预测描述错误的是（）。
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）
关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。
下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
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