单选题

进行品类需求预测需使用的数据不包括()。

A. 历史销售数据
B. 市场状态调研的数据
C. 市场专项调研所取得的专项数据
D. 修正数据

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单选题
进行品类需求预测需使用的数据不包括()。
A.历史销售数据 B.市场状态调研的数据 C.市场专项调研所取得的专项数据 D.修正数据
答案
多选题
进行品类需求预测需所使用的市场状态调研数据包括()。
A.辖区内的消费结构 B.人口构成变化 C.收入变化 D.经济与社会环境变化
答案
多选题
进行分品类预测品牌需求使用的数据包括()。
A.历史销售数据 B.市场状态调研的数据 C.市场专项调研所取得的专项数据 D.品牌培育策略
答案
多选题
进行品类预测需使用的数据有()
A.历史销售数据 B.市场状态调研的数据 C.市场专项调研所取得的专项数据 D.修正数据
答案
单选题
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候,人力资源现状盘点不包括以下哪项内容()
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
单选题
用类推预测法进行需求预测的适用范围不包括()
A.新技术的需求预测 B.新市场的需求预测 C.新产品的需求预测 D.新行业的需求预测
答案
单选题
需求预测的结果不包括()。
A.年度卷烟总销售量的预测值 B.上 C.细分到各月的销量预测值 D.每月各订货周期的销量预测值
答案
单选题
需求预测按结果分类不包括()。
A.总量预测 B.品类预测 C.品牌预测 D.单品预测
答案
单选题
分品类预测品牌需求的预测结果不包括各品类中()。
A.在销单品的预测值 B.新品引入建议 C.单品的退出建议 D.各品类的销售总量
答案
单选题
卷烟需求预测的年度预测更侧重()和品类结构的预测。
A.规格 B.货源调拨 C.总量 D.货源投放
答案
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