人力资源需求预测的原理不包括（　　）。

人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 人力资源需求预测包括（）。 人力资源需求预测依据的原理有()。 人力资源需求预测的影响因素不包括（） 人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。 影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测的内容包括( )。 人力资源需求预测影响因素包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测准备阶段包括（）。 人力资源需求预测的内容包括（）。 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括( )。 不属于人力资源需求预测原理的是（）。 　　人力资源需求预测 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）