相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
A. 有可能形成内部矛盾
B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C. 人员选择余地小
D. 容易造成“近亲繁殖”
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相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”
答案
内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。
A.选择余地大，有利于招到一流人才 B.招募费用低 C.有利于激励现有员工的积极性 D.有利于组织的业务创新和管理创新 E.适应新岗位的时间短
答案
相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。
A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高员工士气和员工对组织的忠诚度 D.为组织节约一些成本 E.降低招募的风险
答案
内部招募相对于外部招募的优点有( )。
A.选择余地大，有利于招到一流人才 B.招募费用低 C.有利于激励现有员工的积极性 D.有利于组织的业务创新和管理创新 E.适应新岗位的时间短
答案
外部招募相对于内部招募的优点在于()
A.扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者 B.不需要过多的岗前引导和培训,从而能够为组织节约一些成本 C.有利于优化员工与职位之间的匹配 D.可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新 E.有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛
答案
相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。
A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进入角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾 B.应聘人员的来源局限于企业内部 C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用 D.录用人员的适应时间比较长
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”
答案
通常相对于广播电视媒体而言，网上招募的优点有（）。
A.传播速度快 B.广告成本低 C.视频效果好 D.联系快捷 E.不受时空地域限制
答案
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
A.来源广泛，选择余地大 B.不会产生不满情绪 C.更快地胜任工作 D.能为组织带来新的观念
答案
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优势是
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）
招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（）
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是
外部招募的缺点是指（）
外部招募的缺点包括（ ）。
外部招募的缺点包括（）
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