招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（）
A. 选择余地大
B. 宣传企业形象
C. 成本较高，新人进入角色较慢
D. 抑制创新，导致组织思维僵化
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招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（）
A.选择余地大 B.宣传企业形象 C.成本较高，新人进入角色较慢 D.抑制创新，导致组织思维僵化
答案
员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是
答案
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
答案
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
答案
有关外部招募和内部招募，说法正确的是（）
A.外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法 B.内部招募可能会打击组织内成员的积极性 C.外部招募可能会给优胜者带来困扰 D.外部招募容易形成近亲繁殖现象
答案
内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。
A.选择余地大，有利于招到一流人才 B.招募费用低 C.有利于激励现有员工的积极性 D.有利于组织的业务创新和管理创新 E.适应新岗位的时间短
答案
简述实施内部招募与外部招募的原则。
答案
简述实施内部招募与外部招募的原则
答案
（ ）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
答案
实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则 B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式 C.处于成长期的组织，应当广开外部渠道 D.采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则 E.利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
答案
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人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
内部招募相对于外部招募的优点有( )。
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
外部招募相对于内部招募的优点在于()
下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（ ）。
相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。
外部招募的特点是（）
熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
简述内部招募的特点。
简述内部招募的特点
在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
（ ）属于内部招募方法。
（?）属于内部招募方法。
内部招募来源有（ ）。
()属于内部招募方法。
内部招募的优点是
内部招募的优点是（）。
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（）
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（）
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