外部招募的特点是（）
A. 准确性高、适应快、招募成本低
B. 对在职员工激励作用明显
C. 容易造成内部矛盾
D. 利于引进新思想、新方法
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外部招募的特点是（）
A.准确性高、适应快、招募成本低 B.对在职员工激励作用明显 C.容易造成内部矛盾 D.利于引进新思想、新方法
答案
招募方式分为内部招募和外部招募两种。内部招募的特点是（）
A.选择余地大 B.宣传企业形象 C.成本较高，新人进入角色较慢 D.抑制创新，导致组织思维僵化
答案
简述外部招募的特点
答案
简述外部招募的特点。
答案
（）不属于外部招募的特点
A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入角色慢 D.不利于创新
答案
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
答案
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
A.有利于提高员工的工作满意度 B.降低招募的风险 C.能够为组织节约一些成本 D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
答案
外部世界的特点是()。
A.一般了解很少，无知或存在诸多错误 B.一般了解很多，没有误解 C.充满好奇 D.了解很少，但是没有诸多误解
答案
外部世界的特点是：
答案
(2015年11月) （ ）不属于外部招募的特点。
A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入角色慢 D.不利于创新
答案
热门试题
外部审计的基本特点是( )。
内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。
外部培训与开发的特点是()。
外部培训与开发的特点是（ ）。
下列哪项是外部招聘的特点是（ ）
外部招募的长处是（ ）。
相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
有关外部招募和内部招募，说法正确的是（）
避险策略基金的最大特点是其招募说明书中明确引入（ ）。
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
外部招募的主要方法是（ ）。
外部招募最大的优点是：
外部招募的缺点是指（）
员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是
简述实施内部招募与外部招募的原则
（ ）可用于内部招募，也可用于外部招募。
实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
简述实施内部招募与外部招募的原则。
对PSH模型中外部世界的特点是()。
下列属于外部招募方法的是()
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