外部招募的缺点包括（）
A. 有利于组织的业务创新和管理创新
B. 扩大了候选人的选择范围
C. 招募成本会较高
D. 降低招募的风险
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外部招募的缺点包括（ ）。
A.适应或定向的时间比较长 B.有可能形成内部矛盾、政治斗争 C.训练与培养的投入大 D.对没有获得提升的人员造成士气打击
答案
外部招募的缺点包括（）
A.有利于组织的业务创新和管理创新 B.扩大了候选人的选择范围 C.招募成本会较高 D.降低招募的风险
答案
外部招募有什么优缺点？
答案
外部招募的缺点是指（）
A.有利于组织的业务创新和管理创新 B.扩大了候选人的选择范围 C.招募成本会较高 D.降低招募的风险
答案
相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”
答案
下列属于外部招募缺点的有（）
A.招募成本低 B.打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平 C.外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况 D.为组织带来新的思想方式 E.抑制近亲繁殖
答案
实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则 B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式 C.处于成长期的组织，应当广开外部渠道 D.采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则 E.利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
答案
外部招募的优势包括（ ）。
A.带来新思想和新方法 B.树立形象的作用 C.外部招募成本比较小 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才
答案
外部招募的优势包括()
A.带来新思想和新方法 B.树立企业的形象 C.外部招募成本比较小 D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才
答案
外部招募的优点包括（）。
A.树立良好的企业形象 B.费用较低 C.带来新思想、新方法 D.准确性高 E.有利于招到一流人才
答案
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外部招募的优势包括（）。
外部招募的优势包括（）。
外部招募的不足包括（）
外部招募的优势包括()。
外部招募的优势包括（ ）。
外部招募的不足包括（ ）。
外部招募的优势包括（ ）。
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
员工招募途径中的外部招聘缺点是：筛选难度大、成本高。()
外部招募存在的不足包括（ ）。
外部招募存在的不足包括（）
外部招募存在的不足包括( )。
企业外部招募的不足包括（）。
外部招募存在的不足包括（）
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外部人员招募的来源包括（）。
外部招募的优点不包括（）。
外部招募存在的不足包括（ ）。
外部招募对象存在的不足包括（）。
外部招募采用的时机不包括（）
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